{"id":999959609,"date":"2025-04-02T09:46:35","date_gmt":"2025-04-02T09:46:35","guid":{"rendered":"https:\/\/estply.com\/reporting\/"},"modified":"2025-04-04T14:34:34","modified_gmt":"2025-04-04T14:34:34","slug":"meldung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/estply.com\/de\/meldung\/","title":{"rendered":"Verfahren f\u00fcr die Meldung von Regelverst\u00f6\u00dfen am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"<!-- Added by Post\/Page specific custom CSS plugin, thank you for using! -->\n<style>img {\r\n    border-radius: 10px;\r\n}\r\nul {\r\n    padding-inline-start: 0px;\r\n}\r\n\r\nli.openMap:before {\r\n    content: \"\";\r\n    background-image: url(https:\/\/estply.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/nav__arrow-1.svg);\r\n    background-size: contain;\r\n    background-repeat: no-repeat;\r\n    background-position: 50%;\r\n    width: 2.3em;\r\n    height: 2.3em;\r\n    display: inline-grid;\r\nmargin-right:4px;\r\n    font-size: 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Verantwortungsvolle und ethische Gesch\u00e4ftspraktiken sind ein Grundwert der Unternehmen der Lemeks Gruppe. Die Lemeks Gruppe f\u00f6rdert Zuverl\u00e4ssigkeit und Transparenz unter ihren Mitarbeitern, Kunden und Partnern, legt gro\u00dfen Wert auf gesetzestreues Verhalten (Compliance) und respektiert die \u00f6ffentlichen Interessen. Die Lemeks Gruppe sch\u00e4tzt die Ehrlichkeit und Gesetzestreue ihrer Mitarbeiter und Kooperationspartner und ermutigt die Meldung von Verst\u00f6\u00dfen gegen Gesetze und von Fehlverhalten am Arbeitsplatz, wobei den Hinweisgebern voller Schutz gew\u00e4hrt wird.\\n<strong>1.2<\/strong> Das Verfahren zur Meldung von Regelverst\u00f6\u00dfen am Arbeitsplatz (im Folgenden \u201edas Verfahren\u201c) regelt das Verfahren f\u00fcr die Einreichung und Bearbeitung von Meldungen \u00fcber Regelverst\u00f6\u00dfe am Arbeitsplatz bez\u00fcglich der Unternehmen der Lemeks Gruppe (im Folgenden \u201eLemeks Gruppe\u201c oder \u201eGruppe\u201c) und den Schutz des Hinweisgebers vor Repressalien. \\n<strong>1.3<\/strong> Ziel des Verfahrens ist es, den Versto\u00df so schnell und so wenig \u00f6ffentlichkeitswirksam wie m\u00f6glich zu beheben, sodass der Versto\u00df die Sicherheit von Mitarbeitern, Kooperationspartnern, Kunden usw., die Arbeitsleistung und den Ruf von Unternehmen und Institutionen nicht beeintr\u00e4chtigt.\\n<strong>1.4<\/strong> Das Verfahren gilt f\u00fcr alle Mitarbeiter der Lemeks Gruppe, unabh\u00e4ngig von ihrer Position oder ihrem Status (einschlie\u00dflich z.B. Bewerbern, ehemaligen Mitarbeitern, Zeitarbeitern und Praktikanten), alle Mitglieder des Vorstands und des Aufsichtsrats sowie alle Personen, die Dienstleistungen f\u00fcr die Gruppe erbringen, wie z. B. externe Berater, Mitarbeiter von Dienstleistern und Kooperationspartnern usw., und sie alle k\u00f6nnen vom internen Meldeverfahren Gebrauch machen.\\n\\n\\n&#8220;}],&#8220;name_2&#8243;:&#8220;Definitionen &#8222;,&#8220;icon_2&#8243;:&#8220;&#8220;,&#8220;icon_style_2&#8243;:&#8220;circle_image_icon&#8220;,&#8220;icon_image_2&#8243;:&#8220;https:\/\/estply.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Moisted.svg|150|150|999959553&#8243;,&#8220;content_2&#8243;:[{&#8222;component&#8220;:&#8220;hc_text_block&#8220;,&#8220;id&#8220;:&#8220;kupib&#8220;,&#8220;css_classes&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;custom_css_classes&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;custom_css_styles&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;content&#8220;:&#8220;<strong>2.1<\/strong> Regelverst\u00f6\u00dfe am Arbeitsplatz, einschlie\u00dflich potenzieller Verst\u00f6\u00dfe, definiert die Lemeks Gruppe als Fehlverhalten bez\u00fcglich Handlungen oder Unterlassungen, bei denen ein Unternehmen der Gruppe oder ein Mitarbeiter, ein mit der Gruppe verbundener Kooperationspartner, ein Unterauftragnehmer oder eine andere mit der Gruppe verbundene Partei gegen geltende Gesetze verst\u00f6\u00dft oder bei denen ihre Handlungen dem Zweck des  Gesetzes oder den internen Regeln der Gruppe zuwiderlaufen und dem Ruf oder dem Gesch\u00e4ftsergebnis der Gruppe oder des jeweiligen Unternehmens oder der Gesellschaft als Ganzes schaden k\u00f6nnen. \\n<strong>2.2<\/strong> Der Versto\u00df kann jeden Bereich betreffen, einschlie\u00dflich des \u00f6ffentlichen Auftragswesens, der Finanzdienstleistungen, Produkte und M\u00e4rkte, der Verhinderung von Geldw\u00e4sche und Terrorismusfinanzierung, der Produktsicherheit und der Einhaltung von Vorschriften, der Verkehrssicherheit, des Umweltschutzes, der \u00f6ffentlichen Gesundheit usw.\\n<strong>2.3<\/strong>  Fehlverhalten bedeutet zum Beispiel:\\n<strong>2.3.1<\/strong>  Verst\u00f6\u00dfe gegen Verfahren und interne Regeln innerhalb der Gruppe\\n<strong>2.3.2<\/strong>  Gef\u00e4hrdung der menschlichen Gesundheit und Sicherheit\\n<strong>2.3.3<\/strong>  unangemessenes oder unethisches Verhalten\\n<strong>2.3.4<\/strong>  Diskriminierung, Bel\u00e4stigung, Verfolgung, einschlie\u00dflich Mobbing am Arbeitsplatz\\n<strong>2.3.5<\/strong>  Vertragsverletzungen\\n<strong>2.3.6<\/strong>  unzweckm\u00e4\u00dfige Nutzung von Ressourcen\\n<strong>2.3.7<\/strong>  Veruntreuung von Verm\u00f6genswerten der Gruppe\\n<strong>2.3.8<\/strong>  Betrug oder vors\u00e4tzliche Fehler bei der Erstellung, Bewertung, \u00dcberpr\u00fcfung und\/oder Buchpr\u00fcfung von Finanzberichten und Finanzunterlagen\\n<strong>2.3.9<\/strong>  Beteiligung an oder Duldung von Regelverst\u00f6\u00dfen durch absichtliches Verschweigen oder Verbergen von Informationen \u00fcber Regelverst\u00f6\u00dfe oder andere Handlungen oder Unterlassungen am Arbeitsplatz, die gegen rechtliche oder moralische Normen versto\u00dfen.\\n&#8220;}],&#8220;name_3&#8243;:&#8220;Meldung von verst\u00f6ssen&#8220;,&#8220;icon_3&#8243;:&#8220;&#8220;,&#8220;icon_style_3&#8243;:&#8220;circle_image_icon&#8220;,&#8220;icon_image_3&#8243;:&#8220;https:\/\/estply.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Teavitamine.svg|150|150|999959556&#8243;,&#8220;content_3&#8243;:[{&#8222;component&#8220;:&#8220;hc_text_block&#8220;,&#8220;id&#8220;:&#8220;buUJY&#8220;,&#8220;css_classes&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;custom_css_classes&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;custom_css_styles&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;content&#8220;:&#8220;<strong>3.1<\/strong> Eine Meldung \u00fcber einen mutma\u00dflichen Regelversto\u00df (im Folgenden \u201eVersto\u00dfmeldung\u201c) kann an die E-Mail-Adresse teavita@lemeks.ee gesendet werden.\\n<strong>3.2<\/strong> Die Person, die einen Hinweis zum Versto\u00df gibt (im Folgenden \u201eHinweisgeber\u201c) kann die Versto\u00dfmeldung mit pers\u00f6nlichen Daten oder anonym einreichen. Wenn die Versto\u00dfmeldung anonym eingereicht wird, ist es nicht m\u00f6glich, mit dem Hinweisgeber Kontakt aufzunehmen, um ihm Feedback zu geben, ihn gegebenenfalls um weitere Informationen zu bitten und ihn \u00fcber die Umsetzung der Folgema\u00dfnahmen zu informieren. \\n<strong>3.3<\/strong> Die Lemeks Gruppe bittet darum, dass mindestens die folgenden Informationen bei der Meldung eines Versto\u00dfes \u00fcbermittelt werden: \\n<strong>3.3.1<\/strong> Vor- und Nachname des Hinweisgebers (fakultativ)\\n<strong>3.3.2<\/strong> Kontaktdaten des Hinweisgebers (fakultativ)\\n<strong>3.3.3<\/strong> Stelle oder Arbeitsverh\u00e4ltnis des Hinweisgebers (fakultativ)\\n<strong>3.3.4<\/strong> die Umst\u00e4nde des Versto\u00dfes\\n1) Zeit und Ort des Versto\u00dfes\\n2) die Beschreibung des Versto\u00dfes\\n3) die an dem Versto\u00df beteiligten Personen\\n4) die Folgen des Versto\u00dfes, falls zutreffend\\n5) die Namen der Personen, die ebenfalls Kenntnis von dem Versto\u00df haben\\n6) ob und wem der Versto\u00df gemeldet wurde und welche Folgen dies hatte \\n7) Beweise zur Untermauerung der Meldung (falls vorhanden)\\n8) falls die Meldung auf das Ersuchen einer anderen Person erfolgt, der Name dieser Person\\n<strong>3.3.5<\/strong> Angaben dazu, ob man eine Empfangsbest\u00e4tigung f\u00fcr die Versto\u00dfmeldung bekommen m\u00f6chte\\n<strong>3.3.6<\/strong> Angaben dazu, ob man bez\u00fcglich des Verfahrens eine R\u00fcckmeldung bekommen m\u00f6chte\\n<strong>3.3.7<\/strong> Angaben dazu, ob man das endg\u00fcltige Ergebnis des Verfahrens mitgeteilt bekommen m\u00f6chte\\n<strong>3.4<\/strong> Der Hinweisgeber muss in gutem Glauben handeln und davon \u00fcberzeugt sein, dass die Meldung und die darin enthaltenen Behauptungen der Wahrheit entsprechen. Die wissentliche Einreichung einer falschen Meldung ist verboten. \\n\\n&#8220;}],&#8220;name_4&#8243;:&#8220;Bearbeitung einer verstossmeldung&#8220;,&#8220;icon_4&#8243;:&#8220;&#8220;,&#8220;icon_style_4&#8243;:&#8220;circle_image_icon&#8220;,&#8220;icon_image_4&#8243;:&#8220;https:\/\/estply.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Menetlemine.svg|150|150|999959559&#8243;,&#8220;content_4&#8243;:[{&#8222;component&#8220;:&#8220;hc_text_block&#8220;,&#8220;id&#8220;:&#8220;0aYcU&#8220;,&#8220;css_classes&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;custom_css_classes&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;custom_css_styles&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;content&#8220;:&#8220;<strong>4.1<\/strong> Die Lemeks Gruppe stellt sicher, dass der Meldungskanal nur vom Finanzvorstand der Lemeks Gruppe verwaltet wird und nur er einen Zugang dazu hat. Der Finanzvorstand leitet die eingegangene Meldung an die f\u00fcr die Bearbeitung von Versto\u00dfmeldungen benannte Person oder deren Stellvertreter weiter (im Folgenden \u201ezust\u00e4ndige Person\u201c). Alle Versto\u00dfmeldungen werden vertraulich behandelt, um die Identit\u00e4t des Hinweisgebers und der in der Meldung genannten Dritten zu sch\u00fctzen.\\n<strong>4.2<\/strong> Eine Best\u00e4tigung des Empfangs der Versto\u00dfmeldungen wird dem Hinweisgeber sp\u00e4testens 7 (sieben) Tage nach Erhalt der Meldung zugesandt, es sei denn, der Hinweisgeber hat die Zusendung einer Best\u00e4tigung ausdr\u00fccklich abgelehnt oder es besteht Grund zur Annahme, dass dies den Schutz der Identit\u00e4t des Hinweisgebers gef\u00e4hrden w\u00fcrde.\\n<strong>4.3<\/strong> Auf eine Untersuchung und Verfolgung der in einer Versto\u00dfmeldung enthaltenen Informationen kann verzichtet werden, wenn die \u00fcbermittelten Informationen f\u00fcr die Durchf\u00fchrung der Untersuchung nicht ausreichend sind und keine weiteren Informationen erh\u00e4ltlich sind, weil die Versto\u00dfmeldung anonym eingereicht wurde.\\n<strong>4.4<\/strong> Die Versto\u00dfmeldung wird gr\u00fcndlich und umfassend bearbeitet. Erforderlichenfalls werden der Hinweisgeber oder andere Personen um weitere Erl\u00e4uterungen zu dem Versto\u00df gebeten oder andere Personen in das Verfahren einbezogen, wobei der Schutz der Identit\u00e4t des Hinweisgebers gewahrt bleibt. \\n<strong>4.5<\/strong> Die zust\u00e4ndige Person erstellt einen Ergebnisbericht zu dem Fall, der in der Versto\u00dfmeldung beschrieben wurde. Der Ergebnisbericht enth\u00e4lt den Plan f\u00fcr die Umsetzung der Folgema\u00dfnahmen und die Namen der verantwortlichen Personen, die sich verpflichten, der zust\u00e4ndigen Person \u00fcber das Endergebnis des Verfahrens zu berichten.\\n<strong>4.6<\/strong> Der Hinweisgeber erh\u00e4lt so bald wie m\u00f6glich, sp\u00e4testens jedoch 3 (drei) Monate nach Eingang der Versto\u00dfmeldung, eine R\u00fcckmeldung \u00fcber die Ergebnisse und die getroffenen Folgema\u00dfnahmen. Der Hinweisgeber erh\u00e4lt auch eine R\u00fcckmeldung \u00fcber das Ergebnis des Versto\u00dfverfahrens. Eine R\u00fcckmeldung erfolgt nicht, wenn der Hinweisgeber die R\u00fcckmeldung ausdr\u00fccklich abgelehnt hat oder wenn Grund zur Annahme besteht, dass dies den Schutz der Identit\u00e4t des Hinweisgebers gef\u00e4hrden w\u00fcrde, oder wenn man mit einer R\u00fcckmeldung gegen das Gesetz versto\u00dfen w\u00fcrde oder die Versto\u00dfmeldung anonym eingereicht worden ist.\\n<strong>4.7<\/strong> Wird bei der Untersuchung kein Versto\u00df festgestellt, wird das Verfahren eingestellt und der Fall als abgeschlossen vermerkt.\\n<strong>4.8<\/strong> Ist es nicht m\u00f6glich, die Versto\u00dfmeldung im Rahmen der geltenden Regeln gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Vorschriften zu bearbeiten, so wird die Versto\u00dfmeldung unverz\u00fcglich, sp\u00e4testens jedoch innerhalb von 5 (f\u00fcnf) Arbeitstage nach ihrem Eingang, zusammen mit den entsprechenden Anlagen an die andere zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde weitergeleitet, wobei der Hinweisgeber davon in Kenntnis gesetzt wird, es sei denn, der Hinweisgeber hat die \u00dcbermittlung der Best\u00e4tigung ausdr\u00fccklich abgelehnt oder es bestehen Gr\u00fcnde zur Annahme, dass dies den Schutz der Identit\u00e4t des Hinweisgebers gef\u00e4hrden w\u00fcrde.\\n<strong>4.9<\/strong> Besteht aufgrund der in der Versto\u00dfmeldung gemachten Angaben der Verdacht, dass eine Straftat begangen worden ist oder geplant wird, kann neben anderen rechtlichen Ma\u00dfnahmen auch eine Strafanzeige bei der Staatsanwaltschaft und der Polizei erstattet werden.\\n<strong>4.10<\/strong> Im Interesse einer m\u00f6glichen oder laufenden Untersuchung verpflichtet sich der Hinweisgeber, keine Informationen \u00fcber den Hinweis, das Bestehen oder den Verlauf der Untersuchung preiszugeben.\\n<strong>4.11<\/strong> Die Versto\u00dfmeldung wird f\u00fcr 3 (drei) Jahre ab dem Datum der R\u00fcckmeldung aufbewahrt. Das Verfahren f\u00fcr die Aufbewahrung von Versto\u00dfmeldungen wird per Verordnung der Regierung der Republik Estland festgelegt.  \\n&#8220;}],&#8220;name_5&#8243;:&#8220;Rechte und schutz des hinweisgebers&#8220;,&#8220;icon_5&#8243;:&#8220;&#8220;,&#8220;icon_style_5&#8243;:&#8220;circle_image_icon&#8220;,&#8220;icon_image_5&#8243;:&#8220;https:\/\/estply.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Teavitaja-kaitse.svg|150|150|999959562&#8243;,&#8220;content_5&#8243;:[{&#8222;component&#8220;:&#8220;hc_text_block&#8220;,&#8220;id&#8220;:&#8220;BnMLQ&#8220;,&#8220;css_classes&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;custom_css_classes&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;custom_css_styles&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;content&#8220;:&#8220;<strong>5.1<\/strong> Dem Hinweisgeber wird Vertraulichkeit garantiert und er ist so gut wie m\u00f6glich vor tats\u00e4chlichen oder beabsichtigten Repressalien zu sch\u00fctzen.\\n<strong>5.2<\/strong> Der Inhalt der Versto\u00dfmeldung wird nur zum Zwecke der Ermittlung des Versto\u00dfes und der Umsetzung der Folgema\u00dfnahmen offengelegt und verwendet. Die Identit\u00e4t des Hinweisgebers darf nur mit schriftlicher Zustimmung des Hinweisgebers gegen\u00fcber anderen Personen als der f\u00fcr die Entgegennahme und Bearbeitung der Meldung zust\u00e4ndigen Person offengelegt werden. Wird aufgrund einer Versto\u00dfmeldung ein Straf- oder Ordnungswidrigkeitenverfahren eingeleitet, so wird die Vertraulichkeit der Tatsache der Meldung entsprechend der einschl\u00e4gigen Ausnahme im Gesetzbuch \u00fcber die Verfahren gew\u00e4hrleistet.\\n<strong>5.3<\/strong> Bis zum Beweis des Gegenteils wird immer davon ausgegangen, dass der Hinweisgeber in gutem Glauben gehandelt hat. Dies ist eine wichtige Schutzma\u00dfnahme, um sicherzustellen, dass der Schutz nicht verloren geht, wenn der Hinweisgeber in gutem Glauben eine falsche Meldung gemacht hat.\\n<strong>5.4<\/strong> Reicht ein Hinweisgeber eine Versto\u00dfmeldung in b\u00f6swilliger Absicht oder aus pers\u00f6nlichem Gewinnstreben ein und st\u00fctzt er sich bei der Meldung wissentlich auf falsche oder irref\u00fchrende Informationen, so gilt die Person nicht als Hinweisgeber im Sinne dieses Verfahrens und man kann gegen ihn laut dem geltenden Recht angemessene Ma\u00dfnahmen, einschlie\u00dflich Disziplinarma\u00dfnahmen, einleiten.\\n<strong>5.5<\/strong> Die Lemeks Gruppe stellt eine faire Behandlung aller Personen sicher, die geeignete Meldungen \u00fcber Regelverst\u00f6\u00dfe oder unangemessene Handlungen machen, u.a. sch\u00fctzt sie den Hinweisgeber vor Diskriminierung, ung\u00fcnstiger oder unfairer Behandlung sowie vor ungerechtfertigten Disziplinarma\u00dfnahmen (im Folgenden zusammengefasst als \u201eRepressalien\u201c).\\n<strong>5.6<\/strong> Ein Hinweisgeber, der glaubt, dass Repressalien gegen ihn geplant sind oder ergriffen werden, muss dies dem Finanzvorstand der Lemeks Gruppe melden, der das Auftreten von ungerechter Behandlung und \u00c4nderungen im Arbeitsverh\u00e4ltnis, die Repressalien gegen einen Mitarbeiter, der gesch\u00fctzte T\u00e4tigkeiten ausge\u00fcbt hat, darstellen k\u00f6nnten, unverz\u00fcglich untersucht.\\n<strong>5.7<\/strong> Wird festgestellt, dass ein Mitarbeiter der Lemeks Gruppe Repressalien gegen einen Hinweisgeber ergriffen hat oder dies versucht oder angedroht hat, wird der Fall untersucht und es werden gegebenenfalls die erforderlichen Ma\u00dfnahmen ergriffen, um die Repressalien zu beseitigen. Ein Mitarbeiter, der mit Aus\u00fcbung der Repressalien verbunden ist, wird gem\u00e4\u00df dem Gesetz f\u00fcr seine Handlungen zur Verantwortung gezogen. \\n&#8220;}],&#8220;name_6&#8243;:&#8220;Zus\u00e4tzliche informationen und schlussbestimmungen&#8220;,&#8220;icon_6&#8243;:&#8220;&#8220;,&#8220;icon_style_6&#8243;:&#8220;circle_image_icon&#8220;,&#8220;icon_image_6&#8243;:&#8220;https:\/\/estply.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Info.svg|150|150|999959565&#8243;,&#8220;content_6&#8243;:[{&#8222;component&#8220;:&#8220;hc_text_block&#8220;,&#8220;id&#8220;:&#8220;Vcl6M&#8220;,&#8220;css_classes&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;custom_css_classes&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;custom_css_styles&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;content&#8220;:&#8220;<strong>6.1<\/strong> Die Regeln treten ab dem Zeitpunkt ihrer Ver\u00f6ffentlichung auf der Webseite der Lemeks Gruppe in Kraft. \\n<strong>6.2<\/strong> F\u00fcr Angelegenheiten, die nicht durch die Verfahrensregeln abgedeckt sind, gelten das Gesetz zum Schutz von Personen, die Verst\u00f6\u00dfe gegen das Unionsrecht am Arbeitsplatz melden (abrufbar unter <a href=\\\"https:\/\/www.riigiteataja.ee\/akt\/13005202400\\\"><strong>https:\/\/www.riigiteataja.ee\/akt\/13005202400<\/strong><\/a>)und die Richtlinie (EU) 2019\/1937 des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2019 zum Schutz von Personen, die Verst\u00f6\u00dfe gegen das Unionsrecht melden, sowie andere geltende Rechtsvorschriften und die internen Regeln des Unternehmens. \\n<strong>6.3<\/strong> Weitere Informationen und Erkl\u00e4rungen zum Verfahren f\u00fcr die Meldung von Regelverst\u00f6\u00dfen und zu den Rechten des Hinweisgebers k\u00f6nnen per E-Mail an <a href=\\\"mailto:teavita@lemeks.ee\\\"><strong>teavita@lemeks.ee<\/strong><\/a> angefordert werden, wobei die Vertraulichkeit der Anfrage gew\u00e4hrleistet wird.&#8220;}],&#8220;name_7&#8243;:&#8220;&#8220;,&#8220;icon_7&#8243;:&#8220;&#8220;,&#8220;icon_style_7&#8243;:&#8220;&#8220;,&#8220;icon_image_7&#8243;:&#8220;&#8220;,&#8220;content_7&#8243;:[],&#8220;name_8&#8243;:&#8220;&#8220;,&#8220;icon_8&#8243;:&#8220;&#8220;,&#8220;icon_style_8&#8243;:&#8220;&#8220;,&#8220;icon_image_8&#8243;:&#8220;&#8220;,&#8220;content_8&#8243;:[],&#8220;name_9&#8243;:&#8220;&#8220;,&#8220;icon_9&#8243;:&#8220;&#8220;,&#8220;icon_style_9&#8243;:&#8220;&#8220;,&#8220;icon_image_9&#8243;:&#8220;&#8220;,&#8220;content_9&#8243;:[],&#8220;name_10&#8243;:&#8220;&#8220;,&#8220;icon_10&#8243;:&#8220;&#8220;,&#8220;icon_style_10&#8243;:&#8220;&#8220;,&#8220;icon_image_10&#8243;:&#8220;&#8220;,&#8220;content_10&#8243;:[],&#8220;open_type&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;time&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;open&#8220;:&#8220;&#8220;}]}],&#8220;section_settings&#8220;:&#8220;&#8220;},&#8220;section_K04g0&#8243;:{&#8222;component&#8220;:&#8220;hc_section&#8220;,&#8220;id&#8220;:&#8220;section_K04g0&#8243;,&#8220;section_width&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;animation&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;animation_time&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;timeline_animation&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;timeline_delay&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;timeline_order&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;vertical_row&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;box_middle&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;css_classes&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;custom_css_classes&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;custom_css_styles&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;section_content&#8220;:[{&#8222;component&#8220;:&#8220;hc_column&#8220;,&#8220;id&#8220;:&#8220;column_4QQLB&#8220;,&#8220;column_width&#8220;:&#8220;col-md-2&#8243;,&#8220;animation&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;animation_time&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;timeline_animation&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;timeline_delay&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;timeline_order&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;css_classes&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;custom_css_classes&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;custom_css_styles&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;main_content&#8220;:[]},{&#8222;component&#8220;:&#8220;hc_column&#8220;,&#8220;id&#8220;:&#8220;column_7ujGi&#8220;,&#8220;column_width&#8220;:&#8220;col-md-8&#8243;,&#8220;animation&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;animation_time&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;timeline_animation&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;timeline_delay&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;timeline_order&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;css_classes&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;custom_css_classes&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;custom_css_styles&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;main_content&#8220;:[{&#8222;component&#8220;:&#8220;hc_text_block&#8220;,&#8220;id&#8220;:&#8220;4JZzI&#8220;,&#8220;css_classes&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;custom_css_classes&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;custom_css_styles&#8220;:&#8220;&#8220;,&#8220;content&#8220;:&#8220;<\/p>\n<div>\n<div 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Die Lemeks Gruppe f\u00f6rdert Zuverl\u00e4ssigkeit und Transparenz unter ihren Mitarbeitern, Kunden und Partnern, legt gro\u00dfen Wert auf gesetzestreues Verhalten (Compliance) und respektiert die \u00f6ffentlichen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-999959609","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/estply.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/999959609"}],"collection":[{"href":"https:\/\/estply.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/estply.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/estply.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/estply.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=999959609"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/estply.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/999959609\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":999959625,"href":"https:\/\/estply.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/999959609\/revisions\/999959625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/estply.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=999959609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}